各區(qū)縣（自治縣）人事局，市級各部門人事（干部）處，市屬事業(yè)單位人事部門：
　　
　　經(jīng)過各區(qū)縣、各部門和有關(guān)單位近兩年的共同努力，當前，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已順利完成動員部署、擬制方案、核準方案三個階段的各項目標任務(wù)，整體轉(zhuǎn)入競聘上崗階段，其中，部分地區(qū)和部門已經(jīng)進入擬聘人員核準備案階段，從整體上來看，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作推進平穩(wěn)有序。但是，在推進過程中，也存在部分區(qū)縣和部門還不同程度地存在怕先啟動吃虧而等待觀望，遲遲未正式啟動競聘上崗工作，還存在私開政策“口子”、變通處理“雙肩挑”、擴大聘任范圍、超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例、降低崗位任職條件、突擊聘用職務(wù)等突破政策規(guī)定的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分區(qū)縣和部門事業(yè)單位工作人員不必要的上訪，在一定程度上影響了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開展。對此，我局已對個別工作遲緩的區(qū)縣和部門進行了督促催辦，對個別突破政策規(guī)定的地區(qū)和部門已責令整改。為進一步推動全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜緊急通知如下：
　　
　　一、加快推進崗位設(shè)置管理工作
　　
　　當前，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已制約著事業(yè)單位績效工資改革的推進，關(guān)系著事業(yè)單位工作人員隊伍的整體穩(wěn)定，各區(qū)縣、各部門和有關(guān)單位一定要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，采取切實有效的措施，加大工作力度，加快工作進度，確保擬聘人員核準備案工作于8月底前全部完成。
　　
　　二、嚴格按照規(guī)定程序要求做好崗位設(shè)置管理工作
　　
　　崗位設(shè)置管理工作政策性強，關(guān)系事業(yè)單位工作人員切實利益，各區(qū)縣、各部門和有關(guān)單位一定要按照國家和市里的政策要求和規(guī)定程序推進此項工作；切忌簡化必要程序、必要材料、必要手續(xù)，要堅持公開、公平、公正原則，切實作好政策宣傳和解釋，切實接受群眾監(jiān)督，嚴禁“暗箱操作”；要努力引導(dǎo)廣大事業(yè)單位工作人員了解改革、理解改革和支持改革，盡可能化解矛盾、減少阻力，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)、有序、順利推進。
　　
　　三、切實維護崗位設(shè)置管理工作政策的嚴肅性
　　
　　各區(qū)縣、各部門和有關(guān)單位必須嚴格按照我局核準的崗位設(shè)置方案，推進崗位設(shè)置管理工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實維護崗位設(shè)置管理工作的嚴肅性。對工作遇到的一些特殊情況和特殊矛盾、特殊問題，要及時報告溝通。絕不允許自行其是，亂開“口子”、擅出“新招”；更不允許違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位和職務(wù)數(shù)額，突擊聘用人員、突擊聘用職務(wù)。對不按規(guī)定要求開展崗位設(shè)置管理工作的地區(qū)、部門和單位，我局將不予核準備案擬聘人選；對無視崗位設(shè)置管理工作紀律要求的，我們將在全市進行通報批評，并按干部人事管理權(quán)限，建議相關(guān)地區(qū)和部門給予責任人員紀律處分；對由此引發(fā)的社會矛盾和社會不穩(wěn)定因素，由相關(guān)地區(qū)和部門承擔責任。同時，在檢查驗收階段，我局還將會同有關(guān)部門，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作執(zhí)行情況進行專項檢查驗收，檢查驗收結(jié)果作為全市人力資源和社會保障系統(tǒng)年度工作綜合評價的重要依據(jù)。
　　
　　在工作中遇到的新情況、新問題，請及時與我局溝通、聯(lián)系。
　　
　　聯(lián)系人：孫玉偉，聯(lián)系電話：86868707。

二〇〇九年七月二十日