各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，市委、市政府各部委辦局、各人民團(tuán)體干部（人事）處：

現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知》（人社部發(fā)[2013]36號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告北京市人力資源和社會(huì)保障局。

                                            北京市人力資源和社會(huì)保障局

                                                       2013年6月5日

附件

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)

人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知

人社部發(fā)〔2013〕36號(hào) 

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

        近年來(lái)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)大力推進(jìn)考試規(guī)范化建設(shè)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，較好地維護(hù)了考試工作的公平公正和廣大考生的合法權(quán)益。隨著人事考試事業(yè)的發(fā)展和考試環(huán)境的日趨復(fù)雜，人事考試工作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也在不斷增加，違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生，出現(xiàn)了個(gè)別人員濫用職權(quán)、徇私枉法的行為。這些人員雖然是少數(shù)，但影響極其惡劣。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和制約人事考試工作人員行為，我們制定了《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《紀(jì)律規(guī)定》）。現(xiàn)印發(fā)你們，并就貫徹執(zhí)行的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

        一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

        《紀(jì)律規(guī)定》適用于全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)從事公務(wù)員錄用考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試的工作人員。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要把貫徹執(zhí)行《紀(jì)律規(guī)定》作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，認(rèn)真組織落實(shí)。要結(jié)合本地和不同考試的實(shí)際情況，進(jìn)行充實(shí)細(xì)化，提出進(jìn)一步要求。各單位主要負(fù)責(zé)同志要以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行并貫徹落實(shí)好《紀(jì)律規(guī)定》，同時(shí)要重點(diǎn)抓好關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等工作，使《紀(jì)律規(guī)定》落實(shí)到具體工作中。

        二、廣泛開(kāi)展宣傳教育

        各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要廣泛開(kāi)展《紀(jì)律規(guī)定》的宣傳教育工作。《紀(jì)律規(guī)定》要全部?jī)?nèi)容上網(wǎng)（單位門(mén)戶網(wǎng)站）、重點(diǎn)場(chǎng)所上墻。要安排專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，組織專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)，在每年的工作會(huì)議上都要提出這方面的工作要求。通過(guò)各種形式的宣傳教育使每一位從事人事考試工作的人員入腦入心，做到《紀(jì)律規(guī)定》宣傳教育工作不留死角，不存盲區(qū)。

        三、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求

        要加強(qiáng)對(duì)《紀(jì)律規(guī)定》落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違反《紀(jì)律規(guī)定》的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真組織查處并及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)的，要依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后不及時(shí)上報(bào)，隱情不報(bào)以及調(diào)查處理過(guò)程中對(duì)違紀(jì)人員袒護(hù)、包庇、縱容的部門(mén)和人員，要按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。要將《紀(jì)律規(guī)定》執(zhí)行情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的重要依據(jù)。

        人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)中參與公務(wù)員公開(kāi)遴選考試、計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的工作人員亦應(yīng)嚴(yán)格遵守《紀(jì)律規(guī)定》，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)抓緊制定相關(guān)配套政策，確保各項(xiàng)紀(jì)律要求落到實(shí)處。

                               人力資源社會(huì)保障部

                                           2013年5月20日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定

人事考試工作人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律和工作秘密，要公平公正、規(guī)范操作、秉公盡責(zé)，在考試工作中嚴(yán)禁利用職務(wù)職權(quán)和工作便利，為自己或者他人謀取私利。

        一、嚴(yán)格考試報(bào)名管理

    （一）不準(zhǔn)違規(guī)設(shè)定報(bào)考資格（資質(zhì)）條件，嚴(yán)禁因人設(shè)崗和因人設(shè)置條件；

    （二）不準(zhǔn)拒絕符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)考申請(qǐng)或違規(guī)對(duì)不符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)考申請(qǐng)予以認(rèn)可，嚴(yán)禁對(duì)明知是偽造、變?cè)斓膱?bào)考材料（信息）予以認(rèn)可；

    （三）不準(zhǔn)擅自更改報(bào)考人員信息，嚴(yán)禁泄露報(bào)考人員個(gè)人信息；

    （四）不準(zhǔn)組織或參與組織考前培訓(xùn)，嚴(yán)禁指定教材或者其他助考材料。

        二、嚴(yán)格試題命制管理

    （五）不準(zhǔn)探聽(tīng)、偷看、擅自復(fù)制或留存試題及與命題相關(guān)的保密資料，嚴(yán)禁泄露考試試題等保密材料和信息；

    （六）不準(zhǔn)使用非涉密電腦或電子介質(zhì)命制、存儲(chǔ)試題和保密資料，嚴(yán)禁將涉密電腦或電子介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)；

    （七）不準(zhǔn)泄露考試命題專(zhuān)家或者相關(guān)工作人員的身份信息，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所或有無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)時(shí)談?wù)撋婷苁乱耍?/p>

    （八）不準(zhǔn)違規(guī)進(jìn)行試卷印制、押運(yùn)、交接、保管、啟用、回收、銷(xiāo)毀等工作，嚴(yán)禁緩報(bào)、瞞報(bào)試卷管理的重大異常情況。

        三、嚴(yán)格考試組織實(shí)施

    （九）不準(zhǔn)違規(guī)分派主考、監(jiān)考、巡考人員和面試考官，嚴(yán)禁縱容、協(xié)助或者參與考試作弊；

    （十）不準(zhǔn)瞞報(bào)考試違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)禁擅自撤銷(xiāo)或更改違紀(jì)記錄；

    （十一）不準(zhǔn)編造、仿造和捏造違紀(jì)違規(guī)的處理依據(jù)，嚴(yán)禁擅自更改違紀(jì)處理決定；

    （十二）不準(zhǔn)擅自更改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁在評(píng)分時(shí)打人情分、關(guān)系分；

    （十三）不準(zhǔn)擅自拆開(kāi)密封答卷冊(cè)或違規(guī)涂改報(bào)考人員答題信息，嚴(yán)禁參與更改、偽造考試成績(jī)等信息。

        四、嚴(yán)格執(zhí)行考試政策

    （十四）不準(zhǔn)接受可能影響考試公平的請(qǐng)托，嚴(yán)禁收受相關(guān)禮品、禮金和有價(jià)證券等；

    （十五）不準(zhǔn)隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，嚴(yán)禁做出可能影響考試公平公正的行為；

    （十六）不準(zhǔn)違規(guī)指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)，嚴(yán)禁干預(yù)體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出體檢結(jié)論；

    （十七）不準(zhǔn)審批錄用（聘用）不符合條件和程序的擬錄用（聘用）人員，嚴(yán)禁公務(wù)員招考不考而錄的行為。

        五、嚴(yán)格資格證書(shū)管理

    （十八）不準(zhǔn)擅自扣發(fā)他人合法取得的資格（合格）證書(shū)，嚴(yán)禁利用發(fā)放、補(bǔ)辦證書(shū)非法收取費(fèi)用；

    （十九）不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)資格（合格）證書(shū)遺失信息，嚴(yán)禁擅自留存空白證書(shū)；

   （二十）不準(zhǔn)為考試不合格或未參考人員頒發(fā)資格（合格）證書(shū)，嚴(yán)禁偽造、變?cè)熨Y格（合格）證書(shū)。