各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市屬各部、委、辦、局、各直屬事業(yè)單位人事（組織）部門(mén)：

為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為、嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律、促進(jìn)社會(huì)公平正義，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《處理規(guī)定》）?，F(xiàn)就貫徹落實(shí)好《處理規(guī)定》有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

        一、充分認(rèn)識(shí)《處理規(guī)定》出臺(tái)的重要意義

        出臺(tái)《處理規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要舉措，是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為的緊迫需要。

        二、認(rèn)真做好《處理規(guī)定》的貫徹落實(shí)工作

        各區(qū)、各單位要高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)貫徹《處理規(guī)定》精神，進(jìn)一步提高對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理的認(rèn)識(shí)；要把貫徹執(zhí)行《處理規(guī)定》作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)落實(shí)好；要全面梳理工作流程，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)自查、查漏補(bǔ)缺等方式，全面查找事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善和落實(shí)各項(xiàng)管理制度，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作成為事業(yè)單位進(jìn)人的“陽(yáng)光工程”。

        三、嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為

        事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，涉及群眾的切身利益，各區(qū)、各單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，全面落實(shí)公開(kāi)招聘各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于在公開(kāi)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，要嚴(yán)格按照《處理規(guī)定》，依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)和處理。招聘單位違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，主管部門(mén)或事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予處分；工作人員違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，要依法依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；應(yīng)聘人員違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，按情節(jié)輕重分別給予取消應(yīng)聘資格、考試成績(jī)無(wú)效、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

各區(qū)、各單位要妥善處理公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，積極化解風(fēng)險(xiǎn)矛盾，采取扎實(shí)有效的舉措，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作公平公正、平穩(wěn)有序。

附件：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）

京人社專(zhuān)技發(fā)[2017]264號(hào)附件.docx

北京市人力資源和社會(huì)保障局

  2017年12月13日