小伙伴都知道，深圳作為改革開放的前沿城市，每當國家有重大改革措施的時候，往往會讓深圳率先試點，公務員的改革也不例外。因此深圳公務員相比其他地方會很多不同之處，其中有兩個最具特色：一個是公務員分類管理，另一個是聘任制公務員。如果你打算參加2019年深圳公務員考試（預計這個月出公告）的話，那么了解這兩個特色就很有必要。今天，我們先了解下聘任制公務員。

什么是聘任制公務員？

聘任制是相對于委任制來說的，聘任制公務員是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制限額內，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。聘任制公務員依法享有相應的公務員權利，并履行公務員義務。但它不像委任制那樣是“鐵飯碗”，它有合同期限。

細心的小伙伴如果看過往年國考、省考和市考的公告，肯定會發(fā)現深圳市考用的是“聘任”這個詞，而省考和國考都叫做“錄用”。這說明前者是聘任制，后者是委任制。

（截自2018年廣東公務員考試公告）

（截自2018年深圳市公務員考試公告）

聘任制公務員有什么特點？

深圳的聘任制公務員有兩個突出特點：一、需要簽訂合同；二、有明確的任期。

在合同方面。大家都知道，《勞動法》不適用于公務員。所以，公務員一般入職的時候是沒有勞動合同的。而有合同意味則有期限，有期限就意味著不是“鐵飯碗”。深圳的聘任制公務員首次聘任的合同期限為3年，因此，在理論上不是“鐵飯碗”。

在任期方面，《公務員法》沒有明確規(guī)定公務員職務的任期，沒有說在某個職位工作多少年就會升遷提拔，或者工作多少年就會任滿解約，只規(guī)定了退休的年限。深圳的公務員對具體任期則存在規(guī)定，有時候會受到編制使用期限的限制，如果期限滿了，會存在不續(xù)簽而解聘的可能。

據體制內的小伙伴說今年深圳的聘任制公務員已經全部改回了委任制。但2018市考的公告仍然說是聘任制，因此2019市考就存在變數，新招的公務員到底是是聘任制公務員？還是改回委任制公務員？這個謎底留待公告發(fā)布自然會揭曉！