為做好2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定，現就做好我校2020年度高層次人才招聘工作公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
招聘崗位、所需專業(yè)及人數等，詳見滁州學院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。
三、相關待遇
見附件
注：1.領軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式，具體“一人一議”;2.三類領軍人才、拔尖人才、青年英才(A類)安家費和科研啟動費待遇，根據引進人才具體條件及目標任務情況確定，原則上每多符合一項條件，提高一檔待遇;3.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學位的高級工程師參照執(zhí)行A類青年英才待遇和任務考核;4.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道;5.教授、博士特殊崗位津貼根據學校有關規(guī)定經考核發(fā)放。
四、招聘條件
(一)基本條件
具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè);遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質和道德品質;具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團隊合作精神;身心健康。引進的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證。
有下列情形之一的人員，不得報考應聘：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3.現役軍人;
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
(二)具體條件
1.領軍人才
符合安徽省財政廳、教育廳財教〔2016〕1805號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。
2.拔尖人才
年齡在50周歲及以下，具有研究生學歷的教授(或教授級高工)，學術影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設上發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①具有博士學位的教授;②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目1項以上;③獲得一類科研獎勵(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。
3.青年英才
年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學歷學位，符合省委編辦批準的我校編制周轉池制度實施方案之《滁州學院人才標準》規(guī)定的條件。其中：
A類青年英才應具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱，或以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇;人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。
B類青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。
C類青年英才應以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文)1篇以上。
4.行業(yè)企業(yè)人才
年齡在45周歲及以下，具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱(或相當專業(yè)技術職務)，同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術骨干工作經歷，并主持或參與(前5名)過本行業(yè)重大技術研發(fā)(攻關)項目，或具有多項國家專利技術，或獲得省部級以上科研獎勵。
5.人才團隊
由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創(chuàng)新成果，在國內外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。
五、報名
(一)報名時間
2020年高層次人才招聘工作自學校人才引進計劃發(fā)布之日起啟動。招聘崗位考核時間由各教學單位根據工作實際，報學校人事處審核后確定，招滿為止。
(二)簡歷投遞
應聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各學習階段學歷和學位證書(應屆畢業(yè)生提供學校出具的學歷學位證明、成績單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學術論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學?！獙W歷層次—所學專業(yè)—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實、準確、完整。
六、資格審查
學校有關部門和各用人單位根據招聘計劃、條件及崗位等有關要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對應聘人員的報名材料進行資格初審。
資格初審通過的應聘人員接到通知后，須攜帶以下材料：個人簡歷、應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、前期各階段學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料原件和復印件，來校進行資格復審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。
七、考試考核
(一)考核方式
因招聘崗位的專業(yè)性和學科差異性，對應聘人員的考核工作，由各用人單位在學校有關部門的指導和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員不少于7人。具體考核內容如下：
1.筆試
筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關規(guī)定進行保密。
2.專業(yè)能力測試
專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行，具體形式與內容由各用人單位根據自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、專業(yè)功底、業(yè)務能力、學業(yè)成績以及實習(工作)經歷等方面情況。
各用人單位可根據學科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結合的方式進行考核。考核時間和地點由各用人單位根據實際情況另行通知擬參加考核人員。
(二)心理健康測評
到校參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評，測評結果作為考核錄用的重要參考依據。
八、成績合成
筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據考核方式確定：高層次人才考核可適當簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績;如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。
各用人單位根據招聘計劃數和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。
九、體檢與考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件、提供的個人信息和相關材料是否真實，最后形成考察材料。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示
經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校網站公示7天，接收社會監(jiān)督。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補1次。
十一、聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的應聘人員，學校有權取消其聘用資格。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有關事項
(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學校紀檢部門全程進行監(jiān)督(紀委辦公室0550-3087951)。
(二)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。
(三)根據實際工作需要，招聘計劃若需調整，經上級主管部門審批后，另行通告。
(四)本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。
十三、聯(lián)系方式
學校網址：www.chzu.edu.cn
人事處聯(lián)系方式：
王老師、賈老師(0550)3518055Email：rsczp@chzu.edu.cn
學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號
學校郵編：239000
滁州學院
2020年6月5日
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