為了滿足我縣小學(xué)、幼兒園秋季開學(xué)開足開齊課程的需要，經(jīng)研究，2019年我縣面向社會(huì)公開招聘小學(xué)、幼兒園編外聘用教師?，F(xiàn)就2019年固鎮(zhèn)縣小學(xué)幼兒園編外教師招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　共招聘小學(xué)編外聘用教師150名，幼兒園編外聘用教師60名(招聘計(jì)劃見附件)。

　　二、招聘條件

　　1.熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法;專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，綜合素質(zhì)較高，符合招聘崗位的要求;身體健康。

　　2.小學(xué)具備大專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限);幼兒園具備幼兒中師或大專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限)。

　　3.年齡為35周歲以下(1984年7月1日及以后出生)。

　　4.幼兒園具備幼兒教師資格，小學(xué)具備報(bào)考學(xué)段及以上與所報(bào)崗位學(xué)科一致的教師資格證。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，共分報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為“http://guzhen.pzhl.net”，以下簡稱“報(bào)名網(wǎng)”。報(bào)名時(shí)間為：7月23日8:00-7月28日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2.報(bào)名需錄入的信息。報(bào)考人員登錄“報(bào)名網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷等信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。

　　3.有關(guān)要求

　　(1)報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

　　(2)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(二)網(wǎng)上資格審查

　　1.報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，縣教體局對(duì)照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，于7月29日18:00前完成。

　　2.報(bào)考人員報(bào)名后至7月29日18:00前可隨時(shí)登錄“報(bào)名網(wǎng)”查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在7月29日18:00之前可以改報(bào)其他崗位。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　(三)報(bào)名確認(rèn)

　　1.通過資格審查的報(bào)考人員即可登陸“報(bào)名網(wǎng)”通過銀行支付平臺(tái)繳納筆試費(fèi)用,進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。繳費(fèi)截止日期為7月31日18:00(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

　　2.根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局財(cái)綜〔2013〕2568號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用(筆試為兩科，筆試費(fèi)用共計(jì)90元)。

　　3.資格審查并網(wǎng)上繳費(fèi)結(jié)束后，招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的報(bào)考比例不得低于1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消崗位招聘數(shù)。其中取消招聘崗位的報(bào)考人員可于8月1日12:00-17:30改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　4.通過資格審查并成功網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人員可于8月6日8:00至8月7日18:00登錄“報(bào)名網(wǎng)”打印筆試準(zhǔn)考證。

　　(四)考試

　　考試形式：分筆試和面試。

　　1、筆試：考生攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加筆試。

　　(1)筆試時(shí)間：8月10日上午8:30-11:50，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　(2)筆試科目及分值：筆試科目為《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，每科滿分計(jì)100分，采取閉卷形式進(jìn)行。按《公共知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%合成筆試成績，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(后期分?jǐn)?shù)計(jì)算一律保留兩位小數(shù))。設(shè)定合成成績最低分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或有一科無成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2、現(xiàn)場資格復(fù)審：現(xiàn)場資格復(fù)審對(duì)象為擬入圍面試人員，資格復(fù)審工作由教育、人社部門具體負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場資格復(fù)審對(duì)象為分學(xué)科從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入面試人員，其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人及以下的按1:3比例確定，崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人以上的按1:2確定，最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入。參加面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格復(fù)審，同時(shí)提供招聘公告中規(guī)定的報(bào)考資格條件要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料進(jìn)行審驗(yàn)。對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)放面試通知書。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，并列進(jìn)入)。

　　3.面試：滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學(xué)能力測(cè)試(無生上課)的方式進(jìn)行。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試時(shí)間2019年8月18日，具體要求和地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費(fèi)用每人80元。

　　(五)成績合成

　　總成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若總成績最后一名分?jǐn)?shù)并列，則按面試成績高低順序排列，面試成績也相同的，以筆試中的專業(yè)知識(shí)成績高低順序排序。

　　(六)體檢與考察

　　1.體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2011年修訂)》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求(不包括只允許當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾熘饕私鈭?bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。

　　因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

　　(七)公示與聘用

　　體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周。公示期滿無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員予以聘用，對(duì)違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)證書辦理審批手續(xù)。根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同(本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān))，首次合同期限3年，違約責(zé)任由招聘單位和聘用人員約定。新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關(guān)系。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。

　　四、聘用人員待遇

　　聘用人員作為編外人員，不納入編制管理，工資待遇參照在編在崗教師同類人員工資待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政予以保障。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　1.成立組織。成立2019年固鎮(zhèn)縣公開招聘編外教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由縣政府分管教育副縣長擔(dān)任，成員為縣人社、編辦、教體、紀(jì)委監(jiān)委等部門和單位負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局。

　　2.經(jīng)費(fèi)保障。設(shè)置公開招聘編外教師工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政予以保障，確保公開招聘教師工作順利開展。

　　3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)公開招聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對(duì)象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

　　4.本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　5.招聘各環(huán)節(jié)請(qǐng)考生密切關(guān)注固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)的“通知公告”欄(http://www.guzhen.gov.cn)，并保持通信暢通。

　　6.本公告由縣委編辦、縣人社局、縣教體局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　縣委編辦0552-6012370

　　縣人社局0552-6051987

　　縣教體局0552-6018719

　　招聘編外教師舉報(bào)電話：0552—6012323

　　中共固鎮(zhèn)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　固鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　固鎮(zhèn)縣教育體育局

　　2019年7月12日

固鎮(zhèn)縣小學(xué)幼兒園編外教師招聘計(jì)劃崗位信息s.xlsx